Akademia Przedsiębiorczości sp. z o.o. uzyskała dofinansowanie z Unii Europejskiej na realizację projektu „STREFA KARIERY 2” w ramach programu regionalnego Fundusze Europejskie dla Świętokrzyskiego 2021-2027 współfinansowanego ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego Plus.
Priorytet FESW. 10 Aktywni na rynku pracy
Działanie FESW. 10.08 Zwiększenie możliwości zawodowych osób zatrudnionych
Celem projektu jest poprawa sytuacji zawodowej 150 osób (80 Kobiet i 70 Mężczyzn) zatrudnionych na umowach krótkoterminowych lub umowach cywilno-prawnych, zamieszkujących województwo świętokrzyskie w rozumieniu Kodeksu Cywilnego — do 28.02.2028 r. co najmniej 80% z nich ma osiągnąć wymierną poprawę swojej sytuacji na rynku pracy.
Wsparciem zostanie objętych również 40 pracodawców lub związków zawodowych posiadających jednostkę organizacyjną na terenie województwa świętokrzyskiego (40 przedstawicieli, w tym 20 Kobiet i 20 Mężczyzn) — celem jest wzrost ich świadomości i kompetencji w obszarze zarządzania zatrudnieniem.
INSTYTUCJA POŚREDNICZĄCA:
Wojewódzki Urząd Pracy w Kielcach
Projekt realizowany na podstawie umowy z Województwem Świętokrzyskim – Wojewódzkim Urzędem Pracy w Kielcach, pełniącym rolę Instytucji Pośredniczącej w ramach programu regionalnego Fundusze Europejskie dla Świętokrzyskiego 2021-2027
https://wupkielce.praca.gov.pl/
REALIZATOR PROJEKTU:
Akademia Przedsiębiorczości sp. z o.o.
Okres realizacji projektu: 01.07.2026 r. – 28.02.2028 r.
ZADANIA W RAMACH PROJEKTU:
INDYWIDUALNY PLAN DZIAŁANIA – opracowanie Indywidualnych Planów Działania dla 150 Uczestników Projektu, w tym 80 Kobiet i 70 Mężczyzn. Zadanie obejmuje rozpoznanie sytuacji zawodowej, potrzeb i predyspozycji każdego Uczestnika/-czki, a następnie wspólne wypracowanie ścieżki dalszego rozwoju zawodowego – w tym wyboru odpowiednich szkoleń, kursów lub studiów podyplomowych, adekwatnych do zdiagnozowanych potrzeb i możliwości Uczestnika/-czki oraz sytuacji na rynku pracy.
Działania będą uwzględniać zasadę równości szans kobiet i mężczyzn oraz przeciwdziałanie stereotypom zawodowym związanym z płcią
INDYWIDUALNE WSPARCIE SPECJALISTYCZNE – wsparcie mające na celu zmobilizowanie do aktywności i udzielenie niezbędnej pomocy, w pełni dopasowane tematycznie do indywidualnych potrzeb każdego Uczestnika/-czki Projektu, w wymiarze średnio 3 godzin na osobę, ustalane na etapie Indywidualnego Planu Działania. Z tej formy wsparcia skorzystają osoby, u których zdiagnozowano taką potrzebę – zakres i liczba godzin są dobierane indywidualnie i mogą obejmować m.in. wsparcie psychologiczne, psychoterapeutyczne, zawodowe, trenera personalnego lub poradnictwo prawne.
SZKOLENIA/KURSY NADAJĄCE KWALIFIKACJE LUB KOMPETENCJE ZAWODOWE/ZIELONE – kursy i szkolenia dobierane indywidualnie dla każdego Uczestnika/-czki Projektu tj. 134 Uczestników Projektu, w tym 71 Kobiet i 63 Mężczyzn wynikające bezpośrednio z opracowanego Indywidualnego Planu Działania. Celem jest uzupełnienie lub zmiana kwalifikacji zawodowych oraz nabycie nowych kompetencji – w tym kompetencji zielonych – zwiększających szanse na poprawę sytuacji na rynku pracy. Przed rozpoczęciem kursu każdy Uczestnik/-czka obowiązkowo będzie uczestniczyć w 4 h module dotyczącym przeciwdziałania dyskryminacji w miejscu pracy.
W RAMACH ZADANIA UCZESTNIKOM/-CZKOM ZAPEWNIAMY:
– materiały szkoleniowe,
– materiały do zajęć praktycznych,
– przerwę kawową i ciepły posiłek,
– badania lekarskie,
– egzamin po szkoleniu,
– ubezpieczenie NNW
STUDIA PODYPLOMOWE – dla 16 Uczestników/-czek Projektu (9 Kobiet i 7 Mężczyzn). Celem zadania jest uzupełnienie brakujących lub niewystarczających kwalifikacji zawodowych Uczestników/-czek Projektu, co realnie zwiększy ich szanse na poprawę sytuacji na rynku pracy. Kierunek studiów podyplomowych dobierany jest indywidualnie, zgodnie z opracowanym Indywidualnym Planem Działania.
UCZESTNIKOM/-CZKOM ZAPEWNIAMY:
– pokrycie opłat za studia podyplomowe (wpisowe, czesne),
– zwrot kosztów dojazdu oraz zwrot kosztów zakwaterowania i wyżywienia – do wysokości określonej w budżecie projektu.
WARSZTATY I DORADZTWO DLA PRZEDSIĘBIORCÓW – dla 40 przedstawicieli/-ek podmiotów z województwa świętokrzyskiego (20 Kobiet i 20 Mężczyzn).
Zadanie realizowane w formie warsztatów, doradztwa indywidualnego oraz kampanii informacyjnej. Obejmuje dwa uzupełniające się obszary wsparcia:
- Przeciwdziałanie dyskryminacji i budowanie przyjaznego środowiska pracy
Celem tego obszaru wsparcia jest ograniczenie zjawiska dyskryminacji w miejscu pracy poprzez podniesienie świadomości i kompetencji pracodawców oraz przedstawicieli/-ek związków zawodowych. Uczestniczący w warsztatach i doradztwie zdobędą praktyczne narzędzia potrzebne do rozpoznawania i eliminowania mechanizmów dyskryminacyjnych w swoich organizacjach – dzięki czemu osoby w trudniejszej sytuacji na rynku pracy zyskają realnie lepszy dostęp do zatrudnienia. Wsparcie obejmuje doradztwo indywidualne w wymiarze 4 godz. dla każdego podmiotu oraz warsztaty (16 godz.) poświęcone m.in. równemu traktowaniu, prawnym, organizacyjnym i kulturowym aspektom przeciwdziałania dyskryminacji, zarządzaniu różnorodnością oraz dostosowaniu środowiska pracy do potrzeb osób z niepełnosprawnościami. Uzupełnieniem tych działań jest kampania informacyjna skierowana do podmiotów z regionu, prowadzona wspólnie z lokalnymi Cechami Rzemieślników i Przedsiębiorców - Wdrażanie elastycznych form zatrudnienia, w tym pracy zdalnej
Celem tego obszaru wsparcia jest ułatwienie pracownikom oraz kadrze kierowniczej dostosowania się do zmian zachodzących w organizacji pracy, w tym godzenia życia zawodowego z prywatnym, a także wsparcie podmiotów w stosowaniu elastycznych form zatrudnienia, w tym pracy zdalnej. Kadra kierownicza i pracownicy podmiotów objętych wsparciem nauczą się, jak skutecznie organizować pracę w modelu zdalnym lub hybrydowym – z zachowaniem zgodności prawnej, sprawnej organizacji zespołu oraz dbałości o równowagę między życiem zawodowym a prywatnym. Forma wsparcia to warsztaty (16 godz.) poświęcone m.in. zarządzaniu zespołami rozproszonymi oraz technicznym i organizacyjnym aspektom pracy zdalnej.
GRUPA DOCELOWA:
Grupę docelową projektu stanowić będą:
1) OSOBY FIZYCZNE (150 osób, w tym 80 Kobiet i 70 Mężczyzn) spełniające wszystkie poniższe warunki:
– wiek powyżej 18 roku życia,
– zamieszkują na terenie województwa świętokrzyskiego,
– są zatrudnione na umowach krótkoterminowych (umowy będące podstawą nawiązania stosunku pracy lub innej formy zatrudnienia, zawarte na czas określony, który upływa w okresie realizacji projektu lub trwa nie dłużej niż 6 miesięcy) i/lub pracują w ramach umów cywilno-prawnych;
2) PRACODAWCY/ZWIĄZKI ZAWODOWE (40 podmiotów, reprezentowanych przez 40 przedstawicieli/-ek, w tym 20 Kobiet i 20 Mężczyzn) posiadający jednostkę organizacyjną na obszarze województwa świętokrzyskiego. Uczestnikami/-czkami projektu mogą być osoby, które nie otrzymują jednocześnie wsparcia w więcej niż jednym projekcie z zakresu aktywizacji społeczno-zawodowej dofinansowanym ze środków EFS+.
EFEKTEM REALIZACJI PROJEKTU BĘDZIE:
– objęcie wsparciem 190 osób pracujących (Uczestników/-czek Projektu oraz przedstawicieli/-ek pracodawców i związków zawodowych), z czego 100 Kobiet i 90 Mężczyzn,
– uzyskanie kwalifikacji przez min. 152 osoby, w tym 80 Kobiet i 72 Mężczyzn,
– uzyskanie zielonych kwalifikacji przez min. 15 osób, w tym 8 Kobiet i 7 Mężczyzn.
WARTOŚĆ PROJEKTU (całkowity koszt projektu): 1.933.956,00 zł
WYSOKOŚĆ WKŁADU Z FUNDUSZY EUROPEJSKICH: 1.643.862,60 zł
Zapraszamy do udziału w projekcie!