Akademia Przedsiębiorczości sp. z o.o. uzyskała dofinansowanie z Unii Europejskiej na realizację projektu „Akademia Rozwoju Kompetencji Kadr Instytucji Rynku Pracy” w ramach programu regionalnego Fundusze Europejskie dla Świętokrzyskiego 2021-2027 współfinansowanego ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego Plus.
Priorytet FESW.10.00 Aktywni na rynku pracy
Działanie FESW.10.04 Kompetentne kadry instytucji rynku pracy w regionie
Celem projektu jest lub podniesienie w okresie od 01.09.2026 do 31.12.2027 r. kwalifikacji i/lub umiejętności zawodowych przez min. 90% osób z grupy 230 (w tym 190K i 40M) pracowników publicznych służb zatrudnienia i instytucji rynku pracy z terenu województwa świętokrzyskiego, poprzez realizację szkoleń/warsztatów wynikających z aktualnej diagnozy potrzeb.
INSTYTUCJA POŚREDNICZĄCA:
Projekt realizowany na podstawie umowy z Województwem Świętokrzyskim – Wojewódzkim Urzędem Pracy w Kielcach, pełniącym rolę Instytucji Pośredniczącej w ramach programu regionalnego Fundusze Europejskie dla Świętokrzyskiego 2021-2027
https://wupkielce.praca.gov.pl/
REALIZATOR PROJEKTU:
Akademia Przedsiębiorczości sp. z o.o.
ul. Zgodna 2, Starachowice 27-200
Okres realizacji projektu: 01.09.2026 r. – 31.12.2027 r.
ZADANIA W RAMACH PROJEKTU:
ZADANIE 1
Przeprowadzenie szkoleń z zakresu niedyskryminacji – szkolenia zdalne
ZADANIE 2
Przeprowadzenie szkoleń/warsztatów wynikających z aktualnej diagnozy potrzeb wraz z walidacją.
Planowane szkolenia zgonie z przeprowadzoną diagnozą potrzeb:
- Al w Instytucjach Rynku Pracy – optymalizacja zadań i wykorzystanie sztucznej inteligencji w marketingu usług.
- Aplikacje i programy multimedialne oraz zastosowanie sztucznej inteligencji (AI) w pracy specjalistów ds. programów, specjalistów ds. rozwoju zawodowego oraz doradcy zawodowego.
- Metody pracy i aktywizacja zawodowa osób młodych poniżej 30 roku życia
- Nowe metody pracy doradcy zawodowego i doradcy ds. zatrudnienia ze szczególnym uwzględnieniem aktywizacji osób z grup w szczególnej sytuacji na rynku pracy w tym po 50 r.ż, długotrwale bezrobotnych i osób z niepełnosprawnością.
- Efektywne wykorzystanie dostępnych form pomocy w procesie aktywizacji klientów PUP. Praktyczne warszt. dotyczące IPD.
- Efektywna realizacja ofert pracy – profesjonalna rekrutacja i selekcja, nowe trendy rekrutacji
- Zadania i rola kluczowych pracowników PSZ w kontekście nowych przepisów prawa.
- Cudzoziemiec w urzędzie pracy – aktualny stan prawny i problemy interpretacyjne związane z rejestracją cudzoziemców i ustalaniem prawa do zasiłku dla bezrobotnych.
- Zasady zabezpieczania umów oraz rozliczania dokumentów księgowych (w tym kwalifikowalność VAT) dot. wydatkowania w dofinansowaniu podjęcia działalności gospodarczej i refundacji kosztów wyposażenia lub doposażania stanowiska pracy.
- Kontrola prawidłowości wykorzystania przyznanej pomocy oraz windykacja należności – postępowanie sądowe i komornicze. Aktualne przepisy i ich praktyczne zastosowanie.
- Kodeks postępowania administracyjnego (KPA) z uwzględnieniem prowadzenia postępowań administracyjnych oraz uwzględnieniem zapisów dotyczących przesłuchania świadków.
- Prawo restrukturyzacyjne i postępowanie upadłościowe – praktyczne warsztaty uwzględniające najnowsze zmiany przepisów.
- Zasady udzielania pomocy de minimis przez Powiatowe Urzędy Pracy z uwzględnieniem
badania powiązań kapitałowych i osobowych. - Kwalifikowalność wydatków w projektach ze szczególnym uwzględnieniem VAT.
- Komunikacja interpersonalna oraz wzmocnienie potencjału pracowników w zakresie obsługi wymagającego klienta
- Wypalenie zawodowe i radzenie sobie ze stresem w pracy
- Efektywna praca zespołowa i zarządzanie czasem pracy. Asertywność, budowanie granic w administracji.
- Kurs języka angielskiego
Potrzeby/oczekiwania/bariery – w części „dodatkowe informacje”
GRUPA DOCELOWA:
Grupę docelową stanowi 230 osób, w tym 190 kobiet i 40 mężczyzn będących:
a) pracownikami Wojewódzkiego Urzędu Pracy, Miejskiego Urzędu Pracy, Powiatowych Urzędów Pracy z terenu woj. świętokrzyskiego
b) pracownikami innych Instytucji Rynku Pracy (w tym OHP)
Wsparciem w projekcie objęta jest grupa docelowa wskazana w programie regionalnym Fundusze Europejskie dla Świętokrzyskiego 2021-2027, zatrudniona na obszarze województwa świętokrzyskiego. Co najmniej 79,33% uczestników projektu stanowić będą pracownicy WUP, MUP, PUP z województwa świętokrzyskiego.
PROJEKT MA NA CELU:
– dbanie o rozwój intelektualny i zawodowy pracownika
– inwestowanie w kompetencje pracownika, co wpłynie na wzrost efektywności pracy
– dostosowanie oferty kształcenia do potrzeb pracodawcy i pracownika
– adaptacyjność PSZ/IRP i ich pracowników do aktualnego rynku pracy i zmieniającej się gospodarki
– wyższe kompetencje konieczne do uzyskania awansu
– zachęcenie pracodawcy do rozwoju pracownika
REZULTATY PROJEKTU:
Liczba pracowników instytucji rynku pracy objętych wsparciem w programie – 230 osób
Liczba osób, które uzyskały kwalifikacje po opuszczeniu programu – 207 osób
Liczba osób z niepełnosprawnościami objętych wsparciem w programie – 23 osób
WARTOŚĆ PROJEKTU (całkowity koszt projektu): 1 378 702,36 zł
WYSOKOŚĆ WKŁADU Z FUNDUSZY EUROPEJSKICH: 1 171 897,00 zł