Akademia Przedsiębiorczości sp. z o.o. uzyskała dofinansowanie z Unii Europejskiej na realizację projektu „Akademia Kompetencji PZS i IRP” w ramach programu regionalnego Fundusze Europejskie dla Świętokrzyskiego 2021-2027 współfinansowanego ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego Plus.
Priorytet FESW.10.00
Działanie FESW.10.04
Celem projektu jest nabycie lub podniesienie w okresie od 01.01.2025 do 31.12.2025 r. kwalifikacji i/lub umiejętności zawodowych przez min. 90% osób z grupy 300, w tym 248 kobiet i 52 mężczyzn pracowników publicznych służb zatrudnienia i instytucji rynku pracy z terenu województwa świętokrzyskiego, poprzez realizację szkoleń/warsztatów wynikających z aktualnej diagnozy potrzeb.
INSTYTUCJA POŚREDNICZĄCA:
Projekt realizowany na podstawie umowy z Województwem Świętokrzyskim – Wojewódzkim Urzędem Pracy w Kielcach, pełniącym rolę Instytucji Pośredniczącej w ramach programu regionalnego Fundusze Europejskie dla Świętokrzyskiego 2021-2027
https://wupkielce.praca.gov.pl/
REALIZATOR PROJEKTU:
Akademia Przedsiębiorczości sp. z o.o.
Okres realizacji projektu: 01.01.2025 r. – 31.12.2025 r.
ZADANIA W RAMACH PROJEKTU:
ZADANIE 1
Przeprowadzenie szkoleń z zakresu niedyskryminacji – szkolenia zdalne
ZADANIE 2
Przeprowadzenie szkoleń/warsztatów wynikających z aktualnej diagnozy potrzeb wraz z walidacją.
Planowane szkolenia zgonie z przeprowadzoną diagnozą potrzeb:
- Postępowanie administracyjne w świetle ustawy KPA z wykorzystaniem drogi elektronicznej:
e-doręczenia, epuap, pue zus, praca.gov.pl / e-doręczenia - Zadania i rola kluczowych pracowników PSZ i IRP w kontekście nowej ustawy o rynku pracy
- Zarządzanie stresem i kontrola emocji w sytuacjach
- Kurs Microsoft Excel w analizach danych
- Ochrona danych osobowych
- Aplikacje i programy multimedialne oraz zastosowanie sztucznej inteligencji w pracy doradcy zawodowego i pośrednika
- Rozliczanie dofinansowań na rozpoczęcie działalności gospodarczej oraz refundacji kosztów wyposażenia i doposażenia stanowiska pracy – faktury, przelewy zagraniczne, podatek VAT
- Zatrudnianie cudzoziemców
- Krajowy Fundusz Szkoleniowy
- Aktywizacja zawodowa klientów z niepełnosprawnością
- Zasady przygotowania i rozliczania projektu EFS+
- Projekty specjalne i pilotażowe
- Zarządzanie czasem i efektywna organizacja czasu pracy
- Zasady udzielania, monitorowania oraz prawidłowości realizowania umów objętych pomocą de minimis z uwzględnieniem najnowszych zmian od 01.07.2024r.
- Dialog Motywujący w pracy doradcy zawodowego
- Dokumenty wyników kontroli, dokumentacja kontrolna. Procedury postepowania kontrolnego w praktyce w 2025 r. Postępowanie w sprawie umorzenia należności z tytułu nienależnie pobranych świadczeń
- Diagnoza predyspozycji i zainteresowań w doradztwie zawodowym (test Kolorowych Kwadratów, DISC, Obrazkowy test zawodów M. Achtnicha)
- Canva w pracy pracownika PSZ – jak tworzyć atrakcyjne materiały promocyjne
- Profesjonalna obsługa klientów w CAZ – pośrednictwo i szkolenia zawodowe dla klientów PUP ze szczególnym uwzględnieniem zmian na rynku pracy w tym cudzoziemców. Profesjonalna rekrutacja i selekcja, nowe trendy rekrutacji.
- Zamówienia publiczne i zasada konkurencyjności w projekcie EFS
- Niedyskryminacja i zasada równości szans w działalności IRP
- Skuteczny EURES. Szkolenia pracowników publicznych służb zatrudnienia w zakresie świadczenia usług w ramach EURES Międzynarodowa mobilność pracowników – delegowanie, podróże służbowe oraz inne modele międzynarodowego przemieszczania się pracowników
- Coaching oraz techniki coachingowe w pracy osobami bezrobotnymi i poszukującymi pracy
- Doskonalenie komunikacji interpersonalnej (NVC, NLP, model kwadratu komunikacyjnego)
- Warsztaty trenera – metody i techniki pracy z grupą. Wystąpienia publiczne- jak profesjonalnie poprowadzić zajęcia grupowe z bezrobotnymi
- J. angielski poziom A2
- J. angielski poziom A2 (nastawiony na konwersację z native)
GRUPA DOCELOWA:
Grupę docelową stanowi 300 osób, w tym 248 kobiet i 52 mężczyzn będących:
a) pracownikami Wojewódzkiego Urzędu Pracy, Miejskiego Urzędu Pracy, Powiatowych Urzędów Pracy z terenu woj. świętokrzyskiego
b) pracownikami innych Instytucji Rynku Pracy (w tym OHP)
Wsparciem w projekcie objęta jest grupa docelowa wskazana w programie regionalnym Fundusze Europejskie dla Świętokrzyskiego 2021-2027, zatrudniona na obszarze województwa świętokrzyskiego. Co najmniej 79,33% uczestników projektu stanowić będą pracownicy WUP, MUP, PUP z województwa świętokrzyskiego.
PROJEKT MA NA CELU:
– dbanie o rozwój intelektualny i zawodowy pracownika
– inwestowanie w kompetencje pracownika, co wpłynie na wzrost efektywności pracy
– dostosowanie oferty kształcenia do potrzeb pracodawcy i pracownika
– adaptacyjność PSZ/IRP i ich pracowników do aktualnego rynku pracy i zmieniającej się gospodarki
– wyższe kompetencje konieczne do uzyskania awansu
– zachęcenie pracodawcy do rozwoju pracownika
REZULTATY PROJEKTU:
Liczba pracowników instytucji rynku pracy objętych wsparciem w programie – 300 osób
Liczba osób, które uzyskały kwalifikacje po opuszczeniu programu – 270 osób
Liczba osób z niepełnosprawnościami objętych wsparciem w programie – 30 osób
WARTOŚĆ PROJEKTU (całkowity koszt projektu): 1.683.296,26 zł
WYSOKOŚĆ WKŁADU Z FUNDUSZY EUROPEJSKICH: 1.430.569,38 zł